O que fazemos

Nosso principal foco de atuação é desenvolver lideranças e equipes, reestruturar organizações e transformar pessoas.

Guia para escolha da melhor solução

Veja algumas situações que resolvemos e que talvez se pareçam com sua realidade neste momento.

Situação

Sua empresa está passando por um processo de fusão e/ou reestruturação?

Falta clareza na atuação profissional?

Baixa produtividade e muito retrabalho?

O que recomendamos

o programa

RE.ESTRUTURAR

Mapeamos os macros processos, ressaltando as principais entregas de cada área para evitar trabalhos em duplicidade e ajustar o número de profissionais necessários.

Por meio de um assessment sistêmico, conseguimos redefinir papéis e responsabilidades para cada vez mais as pessoas estarem nos lugares certos.

Situação

A sua pesquisa de clima ou a avaliação de desempenho apontou problemas de gestão e liderança?

Eles não estão com o conhecimento necessário para o gerenciamento de pessoas?

O que recomendamos

o programa

TRANSFOR.ME - LIDERANÇAS

Mais do que teorias em gestão de pessoas, profissionais que assumem o cargo e a responsabilidade de liderar uma equipe precisam saber fazer.

Por isso propomos laboratórios de experimentação e aprendizado na prática.

Nossa proposta é desenvolver lideranças com visão sistêmica e integrada das pessoas e dos negócios.

Situação

Pessoas desmotivadas e descompromissadas?

Necessidade de engajamento com uma metodologia participativa?

O que recomendamos

o programa

TRANSFOR.ME - EQUIPES

Há 20 anos nos dedicamos a estudar diferentes opções em design de aprendizagem para que diferentes perfis possam se engajar nos aprendizados.

Como fazemos

RE.ESTRUTURAR

PROCESSOS E PESSOAS

Sistematizamos as diretrizes e objetivos estratégicos

Mapeamos os macros processos

Validamos ou redesenhamos a estrutura atual

Mapeamos o perfil comportamental

Redefinimos papéis e responsabilidades

Revisamos estruturas de cargos, com as definições e critérios ao acesso de carreia

GUIA DE CARREIRA

Revisamos o modelo de carreira e seus acessos

Definimos as competências por área de atuação

Definimos as ferramentas de avaliação de desempenho e competências para: meritocracia, ascensão à carreira, promoções e desligamentos

Desenvolvemos as políticas de RH para gestão do modelo e os indicadores de acompanhamento

ASSESSMENT

Identificamos as características comportamentais dos profissionais das áreas frente à função atual desempenhada e futura

Contribuímos para gestão estratégica de RH, orientando os planos de desenvolvimento, carreira e sucessão

Proporcionamos ao profissional a oportunidade de aprofundar o seu autoconhecimento, bem como o gerenciamento da sua carreira

TRANSFOR.ME

TRANSFOR.ME LIDERANÇAS

ENGRENAGEM DA LIDERANÇA

Independentemente do nível ou da maturidade, quando assumem a liderança e responsabilidade por seus papéis, é importante que consigam fazer girar a engrenagem: gestão do negócio; gestão do processo; gestão de pessoas.

Desenvolvemos a trilha de aprendizado, seguida de praticagem e avaliação dos indicadores.

E a gestão pessoal? Este é o elo mais importante, pois somente quando se dão conta de seu autoconhecimento, conseguem ser líderes de líderes, e assim, impulsionarem sua performance e a evolução da empresa.

TRANSFOR.ME LIDERANÇAS

TRASNSFORMAÇÃO DE CONFLITOS

Apoiados na neurociência e na inteligência emocional conseguiremos conquistar uma comunicação facilitadora em todas as relações interpessoais. Bom, até aí, é o que todos sabem.

Mas nós vamos além, ensinamos os líderes a praticarem conversas significativas, e mediarem conversas difíceis com suas equipes ou pares em busca da transformação de conflitos.

LAB.HAPPINESS

As Lideranças possuem a responsabilidade da autogestão de sua vida: Física - Emocional - Social - Espiritual, a fim que possam ser coerentes e exemplos para suas equipes

Temos aprimorado nossos estudos e parcerias na ciência da Felicidade (Psicologia Positiva) e por meio de técnicas comprovadas cientificamente, ensinamos como a felicidade não é apenas algo que nos faz sentir bem, mas como ela traz benefícios tangíveis para vida profissional e para o "melhor viver".

TRANSFOR.ME EQUIPES

TEAM WORK

Baseados em Patrick Lencioni - “The Five Dysfunctions of a Team” e por meio de um processo de imersão, fazemos o alinhamento de propósito de um time, rompendo as 5 disfunções que impedem uma equipe de evoluir:

• Ausência de confiança

• Medo do conflito

• Falta de comprometimento

• Evitar a responsabilidade

• Falta de atenção aos resultados

TRANSFOR.ME EQUIPES

COACHING DE EQUIPES

Um grupo se transforma em equipe quando passa a prestar atenção em sua própria maneira de dar certo. Isto implica em assumir um acordo de parceria para que os valores e a razão de ser deste time consiga convergir com os resultados e estratégias da empresa.

Nosso processo é conduzido por meio de workshops vivenciais e coaching de equipe.

DESIGN DE APRENDIZAGEM

“Diga-me e eu esqueço, mostre-me e eu lembro, envolva-me e eu aprendo.”

Quais são os caminhos metodológicos disponíveis para que possamos ensinar as pessoas frente a um objetivo a ser atingido ? Nós acreditamos em diferentes formas e estágios, desde que sejam metodologias ativas: jogos, gamefication, design thinking, outdoor training, artes e experiências vivenciais. Numa formatação que respeite a cultura da organização, interaja com os participantes e reverta em resultados para a empresa.